Jouw werknemer: hoe kan ik helpen?

De mensen die in jouw organisatie werken zijn je kapitaal! Zitten zij goed in hun vel en doen ze met plezier hun werk, dan is dat bevorderend voor hun welzijn en de gezinnen toe wie zij behoren en voor het team waarin zij functioneren. Positivisme in een team is van wezenlijk belang om het werk goed te kunnen doen.

Uiteraard kunnen de omstandigheden veranderen en kan een coach daarin ondersteuning bieden. Ik ben inzetbaar voor: 

✓ re-integratie 1e en 2e spoor; 

✓ loopbaancoaching;

✓ ontdekken wat je sterke punten zijn; 

✓ outplacement;

✓ ontdekken van je talenten;

✓ sparring op het gebied van loopbaan perikelen; 

✓ weer met energie naar het werk gaan; 

✓ ondersteuning om van werk naar werk te gaan;

✓ teambuilding door middel van de sterke puntenanalyse.

Een werknemer kan in een situatie terecht komen dat het werk niet meer voldoende energie oplevert, als werkgever signaleer je dat en wil je daar iets mee. Een coach kan hierin ondersteuning bieden. Je kan als werkgever de werknemer attenderen op verschillende coaches die er zijn en deze website onder de aandacht brengen, zodat de werknemer zelf een keuze kan maken en kan afwegen bij welke coaches hij/zij zich gehoord en gezien voelt. 

Uiteraard kan je als werkgever ook de regie blijven houden en een afspraak inplannen bij mij voor de werknemer om te onderzoeken of er het onderlinge vertrouwen is om een traject te starten. 

Wanneer je op zoek bent naar teambuilding om inzichtelijk te krijgen welke talenten/sterke punten er in een team aanwezig zijn dan ben ik inzetbaar daarvoor. Ik maak gebruik van de Ontdek je Sterke Punten van Tom Rath om inzicht te geven in de sterke punten per persoon en hoe zich dat weerhoudt in een team. Na afronding zal er een follow up worden ingepland om te kijken in hoeverre de sterke punten zichtbaar zijn in het team, zodat het binnen het team onderwerp van gesprek blijft. 

Wanneer je als werkgever over een situatie wilt sparren ben je ook van harte welkom. Ik denk graag met je mee om te kijken wat ik in welke situatie kan betekenen voor de werknemer en/of je team.